前節 で 述べました通り、会社からの “再雇用契約更新をしない” 旨の 通知と 同時に 懲戒処分の通知が 人事部長からありました。その内容は 不思議な内容でした。

　そこで「誤解ではないでしょうか」と 懲戒処分見直しの依頼をしてみましたが、受け入れられることはなく、２０１６年６月末で雇い止めとなりました。

　不思議な 懲戒処分の理由 と “本懲戒処分に関する窓口” の人事部副部長宛メール経由で 人事部長にお伝えした 私の意見 を以下に紹介します。

処分理由１：2016年2月22日に社長･会長宛に安全業務に関する
　　　　　　意見具申のメールを送付

⇒　社長からの返信「実態調査を進めます」の 調査状況を
　お伺いしても 懲戒処分の対象　　［詳細はこちら］

−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−


処分理由２：2016年3月 1日にイントラネット上の掲示板
　　　　　　(安全手帳)の更新
処分理由７：2016年3月31日に安全手帳に関する
　　　　　　Ｋ地区ニュースの更新

⇒　安全手帳を 事故の再発防止に役立てようとする
　活動であっても 懲戒処分の対象　［詳細はこちら］

−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−


処分理由３：同年3月17日に人事副部長宛に安全管理に関する
　　　　　　意見具申メール送付
処分理由４：同年3月30日上記メールに関する
　　　　　　回答督促のメール送付

⇒　グループ会社での 死亡事故と 同様な事故が 半年足らずで
　発生したことに関する “全社への注意喚起提言”であっても
　懲戒処分 の対象 　　　　　　　　［詳細はこちら］

−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−


処分理由５：同年3月30日に高所作業台に関する掲示板への書き込み

⇒　グループ会社での死亡事故と同様な事故が 半年足らずで
　他地区で 発生したことに関する “Ｋ地区での注意喚起文書
　の掲示” であっても 懲戒処分の対象　　［詳細はこちら］

−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−


処分理由６：同年3月30日にリスク予測に関するＫ地区ニュース更新

⇒　他地区での 爆発による死傷事故と 同様の危険がある試験装置
　導入時の 危険予知と対策 に関する紹介文書の 掲示期限 更新で
　あっても 懲戒処分の対象　　　　　　　［詳細はこちら］

　初めから“懲戒処分ありき”で ものごとが進み、形だけは整えて懲戒処分にし、意見を言う社員を排除したということのようでした。
　安全を何より重視すると謳っている会社 のはずなのに 不思議な対処 でした。


　　　　　　　　　　　　　 　　　　　次へ　⇒　第四章あとがき
　　　　　　　　　　　　 　　　　　　戻る　⇒　第四章目次